offres d'emploi (en Chine)

Bonne nouvelle ! Alcatel Lucent embauche à plein régime : rien que pour le périmètre Alcatel Shanghai Bell (donc sans compter Lucent) ce sont des dizaines de postes qui sont proposés en externe et des centaines en mobilité interne, y compris sur l'activité convergence. On ne peut que se réjouir du fait que les couteux/improductifs salariés européens et américains (voir article du Boston Herald) soient enfin remplacés par des Chinois travailleurs et disciplinés... Et qu'on ne vienne pas nous parler de délocalisations, c'est juste pour nous aider à tenir les délais.

offre d'emploi

on m'a transmis une offre, ça peut intéresser certains :

Bonjour,
Je suis à la recherche d'une compétence en CDI qui démarrerait sur une mission d’une durée de 6 mois (dès que possible --> fin 2007)
Vous trouverez ci-joint la description de la prestation et le profil recherché.
Cette première mission se passe sur Lannion, et par la suite il y a possibilité d’activités sur Lannion ou Rennes.
Merci de votre retour pour d'éventuels candidats.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez des compléments.
Objectif:
Maquettage et intégration réseau d'équipement d'accès cuivre/optique (MSAN) sur réseaux captifs.
Activités:
- Participation à la spécification des maquettes pour les différents scénarios d'architecture
- Construction des maquettes labo pour les tests d'intégration
- Spécification des tests d'intégration (Cahiers de tests)
- Réalisation des tests d'intégration
- Rapport de test
- Evolution des maquettes suite aux nouvelles fonctionnalités spécifiées par l’opérateur aux industriels
Compétences:
- Bonne expérience dans test d'intégration/validation et des outils de métrologie pour réaliser les tests
- Très bonne connaissance des protocoles Ethernet, IP, routage (RIP/ISIS/BGP), des mécanismes de QoS (Ethernet/IP/ATM)
- Connaissances ATM
- connaissance technique de réseaux d'opérateurs
- bon relationnel
Salutations
Christian Crickx
Devoteam Telecom Lannion
Tél. [phone]
Mob. [phone]
[e-mail]
 

deux petits pas

D'abord, les syndicats ont finalement rencontré des conseillers du président de la république, en attendant un rendez vous avec Nicolas Sarkozy, comme il nous l'avait promis.

Et puis, au niveau local nous avons pu soumettre notre probleme à Roger Heinz (président de la BD Multicore) qui a écouté avec intérêt notre plaidoyer pour la survie du site de Cesson.

A suivre... 

4 mois : bilan de mi-mandat

Il y a quatre mois jour pour jour nos dirigeants nous annonçaient la suppression de 218 emplois sur l'établissement d'Orvault (27% des effectifs) ainsi que la fermeture des sites de Rennes et Cesson Sévigné alors que ces mêmes dirigeants ne cessaient de louer l'esprit "start up" qui y régnait.

Nous ne reviendrons pas sur le caractère inepte et inique de ces décisions, caractère que nous avons suffisamment détaillé précédemment; comme disait Brassens, le temps ne fait rien à l'affaire...

Après quatre mois de grèves, manifestations, débrayages et actions en tout genre, nous avons déjà obtenu deux avancées significatives : 

- maintien du site de Rennes dans le cadre du pôle images et réseaux

- réduction du sureffectif de 218 à 104 postes pour l'établissement d'Orvault

 

Nous voila donc au milieu du gué.

 

Après un mois de mai calme et surtout marqué par les ponts et autres congés à solder, juin a vu la mobilisation reprendre de plus belle dès le premier jour et l'assemblée générale des actionnaires. 

Nos représentants retrouvent aujourd'hui la direction en CCE pour essayer d'avancer encore; forts de notre soutien ils pourront repousser encore les limites que ces dirigeants à bout d'arguments essaient désespérément de contenir.

extraits vidéo officielle

sur dailymotion, quelques images qui montrent bien que l'AG a été perturbée du début à la fin

1- la salle juste avant l'AG, avec le bloc des salariés au centre

2- l'ouverture du show à l'américaine

3- première interruption de Tchuruk 

4- le film de propagande

5- arrivée de Russo qui se fait immédiatement couper

6- Russo perd son micro

7- les "valeurs" d'Alcatel-Lucent, sous les sifflets

8- un point sur l'intégration

9- Tchuruk vient au secours de Russo

10- le final, toujours sous les sifflets 

 

bon débrayage !

NTRN et NRV

Alors que je tarde à mettre en ligne les meilleurs extraits de la vidéo officielle, Nous Tournons en Rond dans la Nuit (NTRN, donc) nous gratifie d'un magnifique documentaire pirate (ouh le vilain) que je livre à vos yeux ébahis :

ALCATEL-LUCENT AG ACTIONNAIRE
Uploaded by NTRN

 

Guy Birenbaum a repris l'information sur son excellent blog NRV : domaine d'extension de la lutte, que je vous invite à visiter.

 

Quant à la vidéo officielle, elle reste accessible en cliquant ici. 

 

ps: rappel, débrayage demain matin à l'occasion du CCE 

AG : et dans les média

Mis à part notre compte rendu, les média ont largement relayé notre mouvement jusqu'à l'international... Un franc succès qui montre qu'il faut encore se battre !

En anglais : Associated Press (repris par Wall Street Journal, Forbes, International Herald Tribune et Business Week), Financial Times (repris par MSNBC), mais aussi Reuters, etc...

En français : La Tribune, Reuters, Le Monde, Le Figaro, et l'avis du fondateur de Proxinvest dans le Nouvel Obs.

Mais aussi, en espagnol,  en allemand, et en japonais.

Assemblée Générale des Actionnaires

Le pétainisme n'est pas mort... j'y reviendrai un peu plus tard.

Nous étions donc quelque 150 syndicalistes ringards à avoir acheté les 10 actions ALU qui permettaient de participer à la grand messe du 1er juin ; déterminés mais pas trop rassurés, nous avons avons rejoint le palais des congrès vers 13h30, après avoir franchi le cordon de gendarmes mobiles qui s'assuraient que les 300 manifestants présents à l'extérieur ne viennent pas perturber l'ambiance feutrée de l'auguste assemblée.

A peine commencée, la présentation de Serge Tchuruk a été marquée par une bronca antidémocratique si forte que son discours en était inaudible; s'en est suivi une suspension de séance de quinze minutes au terme de laquelle un responsable de l'intersyndicale a pu lire le texte suivant (lien).

Certains actionnaires ont compris le message et même applaudi la déclaration, qui leur démontrait que si les salariés subissaient plan social après plan social, cela ne bénéficiait pas pour autant au cours de l'action ni aux dividendes; en fait, les seuls à dégager des avantages considérables sont les responsables du désastre, à commencer par Serge Tchuruk et Patricia Russo.

L'assemblée générale a ensuite repris un cours chaotique, ponctuée de coups de sifflet et corne de brume, voire de franche rigolade quand Patricia Russo nous a parlé des valeurs du groupe (éthique, responsabilité sociale, respect des salariés...); la pauvre a eu droit à son lot de huées elle aussi, et on l'aurait presque prise en pitié quand elle lançait des regards désespérés à papa Serge qui lui faisait signe de continuer.

Puis vint le temps des questions, les plus gênantes étant systématiquement éludée; nous avons eu le plaisir de constater que plusieurs actionnaires étaient parfaitement en accord avec nous et soutenaient nos positions, y compris des institutionnels comme le cabinet de conseil Proxinvest.

L'assemblée s'est terminée par le vote soviétique des résolutions proposées, les taux d'approbation dépassant généralement les 95% ; petite consolation, le parachute doré de Patricia n'a été voté qu'à 89%, un des plus mauvais scores de la journé. Bref, la Nomenklatura a encore de beaux jours devant elle.

Quant au pétainisme, il s'est trouvé un vieux monsieur très digne qui a présenté ses excuses à Madame Russo ("une femme, et qui plus est, une étrangère") pour l'accueil odieux qui lui avait été réservé; nul doute que quelques années plus tôt, il allait dénoncer les "terroristes" à la Kommandantur... Maréchal, nous voilà.

Message de Pat Russo

Pour ceux qui ont oublié de s'abonner à la pravda, je rappelle que Pat Russo nous a gratifié d'un nouveau message sur la diversité (pas la diversité des sites, bien sûr), débordant de bons sentiments, et vibrant d'un néo soviétisme plus que politiquement correct ; le message est disponible sur l'intranet.

Je ne peux toutefois m'empêcher de vous livrer deux des valeurs promues par la dame, sachant qu'elles vous feront chaud au coeur :

- Promouvoir un environnement de travail dans lequel tous les salariés se sentent reconnus, intégrés et pleinement habilités à apporter leur contribution.

- Soutenir le recrutement, le développement, le maintien et la promotion de talents divers.

Et n'oubliez pas que le code de bonne conduite est quant à lui accessible à tous sur le site internet ; ça commence comme ça : "En tant qu’entreprise socialement responsable".

J'imagine qu'ils ont du bien rire en l'écrivant celui-là...

Push Program et débrayage

Nous en rêvions tous, ils l'ont réalisé : un "Push Program" ! Qu'est ce donc qu'un "Push Program" ? me demanderez vous... Tout simplement, c'est une invitation de nos dirigeants bien aimés à travailler le samedi pour rattraper le retard.

Quand la bêtise le dispute à l'indécence.

La bêtise, car nous rappelons que les samedis travaillés en "Push Program" seront récupérés ; au final, ce plan ne fait donc qu'aggraver la situation comme tout bon crédit revolving, et ne devrait, en toute logique, nous mener nulle part, sinon dans le mur.

Quant à l'indécence, elle nécessite pour être perçue un minimum de sens moral ; une valeur qui semble, à l'instar de l'oxygène, se raréfier dramatiquement dans les hautes sphères...

 

En attendant, et pour fêter la fin des ponts et le début des CCE, nous vous invitons ce mardi matin à tous nous retrouver à partir de 10h devant le site de Rennes / Saint Grégoire.